pw. Jérôme Cosandey von Avenir Suisse hat in der SonntagsZeitung die Vorteile der freien Pensionskassen-Wahl dargelegt. Das Thema ist in letzter Zeit wieder vermehrt in den Medien aufgetaucht. Allerdings greifen seine Überlegungen u.E. zu wenig weit. Dass ein solches System Einfluss auf die Leistungen haben könnte, wird nicht kaum berührt. Und wie bspw. bei Unterdeckung einer freigewählten PK vorzugehen wäre, erscheint nicht in seinen Ausführungen. Die freie Wahl sähe zudem je nach Arbeitgeber für die Versicherten ganz unterschiedlich aus. Andererseits wäre ein grösserer Freiheitsgrad der Versicherten für ihre Vorsorge durchaus bedenkens- und wünschenswert.
Doch was versteht man genau unter der freien Pensionskassenwahl? In unserem Verständnis beinhaltet sie drei Elemente:
1. Die Sozialpartner definieren nach wie vor den Umfang der beruflichen Vorsorge: eine minimale Lösung nach BVG oder eine Lösung im Überobligatorium, sprich mit höheren Beiträgen, oder eine breitere Definition des versicherten Lohns (zum Beispiel um Mit- arbeitende mit Teilzeitanstellung besser zu versichern).
2. Der Mitarbeitende kann für die Verwaltung des von den Sozialpartnern definierten Sparkapitals eine Pensionskasse nach seinen (Anlage-) Präferenzen frei wählen. Bei der Anstellung muss er neu dem Arbeitgeber neben seinem Lohnkonto einfach sein Pensionskonto mitteilen.
3. Die Risiken für Invalidität und Tod vor dem Rentenalter bleiben kollektiv beim Arbeitgeber versichert. Somit sind die Interessen des Arbeitgebers und -nehmers für Prävention – und somit für tiefere Prämien – gleichgerichtet. (…)
Statt Individualisierungsmöglichkeiten einschränken zu wollen, sollte man sie ausbauen. Die freie Wahl der Pensionskasse würde die Mitarbeitenden daran erinnern, dass das Vorsorgekapital ihnen gehört – nicht der Kasse, nicht dem Arbeitgeber und auch nicht dem Staat. Mehr Möglichkeiten, die berufliche Vorsorge nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten, sind der beste Garant gegen die drohende Überführung der 2. Säule ins Umlageverfahren.
Artikel Cosanday / Avenir Suisse