Der Blick schreibt über die Praxis der Ems-Chemie, von allen neuen Mitarbeitern eine medizinische Untersuch zu verlangen. Das Unternehmen begründet sie mit ihrer Pensionskasse.
Die Geschäftsleitung der Ems-Chemie tut alles, um negative Einflüsse auf die Rendite zu verhindern. «Das Ergebnis steht im Mittelpunkt. Das Ergebnis ist das Blut des Unternehmens», lautet der wichtigste Führungsgrundsatz des Konzerns. Überhaupt nicht gern gesehen sind deshalb Angestellte, die aus gesundheitlichen Gründen ausfallen.
Ems hat ein Anstellungsprozedere etabliert, das dieses Risiko minimiert: Alle neuen Mitarbeitenden – ob Kader, Bürogummi oder Fabrikarbeiter – müssen vor Stellenantritt beim Vertrauensarzt vorsprechen. Ohne positives Ergebnis dieser Untersuchung kommt die Anstellung nicht zustande. Wörtlich heisst es in den Arbeitsverträgen: «Dieser Vertrag tritt vorbehältlich einer positiven medizinischen Eintrittsuntersuchung in Kraft.»
Das kann insbesondere für Schwangere oder Menschen mit chronischer Krankheit zum Problem werden. Thomas Geiser, emeritierter Arbeitsrechtsprofessor der Universität St.Gallen (HSG), sieht das Vorgehen deshalb kritisch: «Gemäss Obligationenrecht dürfen Arbeitgeber nur Gesundheitsdaten erheben, sofern für eine Stelle aus Sicherheitsgründen gewisse gesundheitliche Voraussetzungen erfüllt sein müssen.»
Dass ein Konzern aber über sämtliche Berufsgruppen hinweg medizinische Eintrittsuntersuchungen verlangt, findet Geiser fragwürdig: «Wenn keine der genannten Voraussetzungen gegeben sind und die Arbeitgeberin nur das Risiko einschätzen will, ob die Person in nächster Zeit aus gesundheitlichen Gründen arbeitsunfähig werden könnte, sind solche Untersuchungen nicht zulässig.»
Ems-Chemie begründet das Vorgehen mit der Pensionskasse: «Die vorgängige Gesundheitsprüfung findet im Rahmen der überobligatorischen Versicherungsleistungen der EMS-Pensionskasse statt.» Da bei Ems alle Mitarbeitenden überobligatorisch versichert seien, gebe es auch bei sämtlichen Arbeitnehmenden eine medizinische Eintrittsuntersuchung.
